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　　据办案法官介绍，2025年5月12日，未成年学员张某报名某美容美发培训学校的化妆大师班课程，双方签订《技能培训合同》，约定学制一年，学费12800元、工本费180元及食宿费等共计13910元。其母亲李某在场并支付相关费用。但入学仅5天，张某就因夜不归宿被学校给予停课处分，后经家长带育后返校。同年9月，学校在两次卫生检查中均发现张某存放不宜在宿舍存放的物品，经与家长沟通后，张某搬出学校校外租房居住，学校退还剩余住宿费及押金。然而，自10月起，张某开始频繁无故旷课，学校多次联系张某及家长未果。2025年11月17日，学校以张某多次违反校规校纪符合开除条件为由，作出开除学籍决定，并拒绝退还任何学费。张某及其家长认为，学校作为培训机构，对未成年人采取激进管理方式存在过错，开除后拒不退费的行为构成欺诈，遂将该美容美发培训学校诉至法院，要求退还全部已缴费用。

　　法院审理认为，张某虽系未成年人，但签订合同时其母亲在场并支付费用，应视为对该合同的认可，因此，双方签订的《技能培训合同》合法有效。但该合同系学校为重复使用而预先拟定的格式合同，所有入学学生签订的合同内容完全一致。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，学校作为格式条款提供方，应就“旷课不退费”条款向学员及家长履行提示说明义务，但校方未能举证证明履行了该项义务，故该条款对张某不发生法律效力。张某自2025年5月入学至11月被开除，实际在校学习半年，学校应退还剩余半年学费；同时，工本费180元系发放毕业证的专项费用，因张某未毕业且学校未发放毕业证，该费用亦应退还。